回覆：
 

1.為使勞工朋友有關於國定假日之規定於內政部所定應放假之紀念日及節日一致，並維持對勞工朋友具有特殊意義之勞動節放假規定，於105年12月21日總統令修正公布並自106年1月1日施行之勞動基準法第三十七條第一項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日施行。」

 

2.是，勞動基準法所規定之休假計分二類：

其一為「內政部所定應放假之紀念日、節日」，簡稱為內政部所定之休假。

其二為「其他中央主管機關指定應放假日」，簡稱為勞動部指定之休假。

 

3.又，內政部所定之休假，包括中華民國開國紀念日 (元月一日) ；和平紀念日 (二月二十八日)；兒童節(四月四日)：兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假；民族掃墓節 (定於清明日)；五月一日勞動節；端午節 (農曆五月五日)；中秋節 (農曆八月十五日)；國慶日 (十月十日)；農曆除夕(農曆十二月之末日)；春節 (農曆正月初一至初三)；原住民族歲時祭儀。其中，原住民族歲時祭儀，以原住民族委員會公告為準。

 

4.另，有選舉罷免權員工之『各類公職人員選舉罷免投票日』及『總統副總統選舉罷免投票日』逢工作日，為勞動部指定之休假。此外，改制前中央勞工行政主管機關行政院勞工委員會77年1月26日臺(77)勞動2字第01776號函略以77年1月30日蔣故總統經國先生大殮奉厝日，指定全國各公、民營事業單位勞工該日上午放假半日。

 

5.前揭內政部所定之休假與勞動部指定之休假有下列之差異：
 

(1)意義不同：內政部所定之休假具有政治、民俗、文化等意義，而原則上，勞動部指定之休假係協助具有選舉罷免權勞工履行公民權之意義。
 

(2)放假期間不同：內政部所定之休假放假期間為一日；勞動部指定之休假放假期間未必為一日。
 

(3)補假與否之不同：依勞動基準法施行細則第二十三條之一規定，內政部所定之休假遇同法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假；勞動部指定之休假遇同法第三十六條所定例假及休息日者，不須補假。
 

(4)加班費計算標準不同：雇主徵求勞工同意於內政部所定之休假加班者，於正常工作時間以內，即便未達八小時，應再加發一日工資；雇主徵得勞工同意於選舉罷免投票休假日加班者，於當日正常工時八小時內，應加給該工作時間之工資，且不妨礙勞工投票。
 

(5)調整與否之不同：雇主徵得勞工同意可將內政部所定之休假與工作日互調；雇主不得與有選舉罷免權勞工協議調整選舉罷免休假。
 

(6)適用對象不同：內政部所定之休假適用對象為適用勞動基準法之事業單位所僱用之全部勞工；勞動部指定之選舉罷免休假適用對象為有選舉罷免權勞工。

勞資雙贏企管顧問股份有限公司 0972-712101
全觀國際有限公司
感恩企管顧問有限公司 董事長 簡文成 2018.04.14撰擬





本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載




 

  【沈以軒專欄】「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎？

  『曹新南專欄』清明連假上班要算加班費！