回覆：

1.按雇主徵得勞工同意於內政部所定休假日工作，於當日正常工時8小時內，應加倍發給工資，而所稱加倍發給工資，即指除當日工資照給外，應另再加發1日工資。
 

2.又行政院勞工委員會79年9月26日台（79）勞動2字第22983號函略以：「事業單位勞雇雙方約定按月結算工資，其每月期間暨每日工資額之計算，民法第123條、勞動基準法第21條已有明文。」是，勞資雙方如依同法第21條暨其施行細則第7條第3款約定採月薪制，且約定「1日工資」以月薪除以當月實際日數，例如1月以月薪除以31日計算1日工資，4月以月薪除以30日計算1日工資，依次類推；或者約定「1日工資」，以月薪ㄧ律除以30日計算。
 

3.然，應注意者，勞資雙方ㄧ旦約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假「1日」不給薪、曠工「1日」不給薪，或者勞工於內政部所定休假、特別休假工作8小時內而加發「1日」工資時，其工資內函允應ㄧ致。（行政院勞工委員會102年11月15日勞動2字第1020083156號函參照）
 

4.是勞資雙方如約定以月薪除以當月實際日數推計1日工資者，勞工如於內政部所定休假出勤8小時內，即得以前述方式計算加發1日工資。

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載



 

    工資明細怎麼列? 勞動部公布參考例​

  【陳業鑫專欄】休息也能有工資？─勞工必懂的休息權​

  【簡文成專欄】問題：以加班補休替代發給休假日加班工資者，勞資雙方最遲應於何時協商合致？