『曹新南專欄』部分工時可以每五天休一天嗎？
因應暑期即將到來，及近日有關勞動節，國定假日的部分工時給薪方式問題，有關部分工時的討論也多了起來，最近跟一些朋友聊，發覺到對於部分工時人員的一例一休，有些朋友有些誤解，這邊趕緊提出來說一下。
一、部分工時還是有一例一休
大家可能的認知，都是部分工時勞工未必每日工作，所以從2017年一例一休實施以來，大家認知的是，只要連續工作的第六天，就應該計算休息日加班費。
如果真的那樣，那麼我們只要每五天休一天，就可以避免支出休息日加班費了，就可以排成如上圖這樣的班表了。
這樣可不可以呢？當然不行！！
還是要強調，部分工時不適用變形工時，所以就直接以每七天為一週來看待，每七天都要有一例一休的。否則大家看這樣子排出來，整個4週就只有4天休息了，這當然不對。
另外，因為考量實務上部分工時的樣態很多，若空班時間過長，週期都會重算，所以，除了每七天一例一休之外，可輔以下列實務判定方式：
要看PT人員今天能不能排班，從今天起，往前數七天
七天內有休2天→今天可排班
七天內有休1天→今天原則上不可排班，否則要給加班費
七天內沒有休→今天無論如何不可排班，且中間已有加班費產生
二、若約定一天工作4小時，超出的部分怎麼算？
1. 第一週的第4天，工時8小時
假設時薪140元，前4小時沒問題，第5到8小時雙方約定，只要不低於140元即可。所以第5~8小時，仍然可以給140元，也可以另外加成。
2. 第一週的第5天，工時12小時
超過8小時的部分，就要依勞基法的加班標準計算了，第9~10小時是140元X1又1/3，第11~12小時，是140元X1又2/3。
至於超過12小時呢，這就已經違法了，建議不要這麼做，而即使違法，還是要給加班費，給付的標準也請不要低於140元X1又2/3。
再次提醒，即使是部分工時勞工，仍是勞基法保障的勞工，該有的權益請雇主不要輕忽，避免觸法。
其他有關部分工時或時薪制問題，可參下列文章
『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算？
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文/曹新南 <看更多我的文章
