定義

部分工時勞工:謂其所定工作時間,較該事業單位內之 全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間(通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間),有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之。



   常見之部分時間工作型態

事業單位內之工作型態有下列情形之一,且從事該工作 之勞工所定工作時間較全時勞工有相當程度之縮短者,即為本注意事項所稱之部分時間工作:

一、在正常的工作時間內,每日工作有固定的開始及終止之時間,但其每日工作時數較全時勞工為少;或企業為因應全時勞工正常工作時間外之營運需求,所安排之班別;或企業為因應營運尖峰需求所安排之 班別,在1日或1週之工作量尖峰時段中,工作某 ー固定時間。

二、結合部分時間工作與彈性工作時間制度,亦即約定每週(每月、或特定期間內)總工作時數,但每週(每月、或特定期間)內每日工作時段及時數不固定者。

三、分攤工作的安排,如兩人一職制。



   僱用

一、僱用部分工時勞工,勞動契約宜以書面訂定,其勞動條件及勞動契約形式,應與全時勞工相同,並應明確告知部分工時勞工其權益。

二、雇主於招募全時勞工時,對於原受僱從事相同職種工作之部分工時勞工,宜優先給予僱用之機會。



   勞動條件基準

一、工作年資

部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,其工作年資之計算亦同。


二、工資

(一)工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者,不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資;按時計 酬者,不得低於每小時基本工資,且其工資不宜 約定一部以實物給付;按日計酬者,於法定正常 工作時間內,不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。 

(二)勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資,由勞雇 雙方議定之;超過該法所定正常工作時間部分及 於休息日出勤工作者,應依該法第24條規定給付工資。但依勞工意願選擇補休並經雇主同意者, 應依勞工工作之時數計算補休時數。

(三)前目補休期限由勞雇雙方協商,補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資;未發給工資者,依違反勞動基準法第24條規定論處。 


三、例假、休息日、休假、請假等相關權益

(一)勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日,工資照給;按時計酬者,勞雇雙方議定以不低於基本工資每小時工資額,除另有約定外,得不另行加給例假日及休息日照給之工資。

(二)內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日 工作者,工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假

(三)特別休假依勞動基準法第38條規定辦理。其休假期日由勞工排定之,如於年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。但年度終結未休 之日數,經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者,於次一年度終結或契約終止仍未休之日數, 雇主應發給工資。年度可休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之：
　
部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年 者,自受僱當日起算,6個月正常工作時間占全時 勞工6個月正常工作時間之比例;部分工時勞工工作年資滿1年以上者,以部分工時勞工全年正 常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例,乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足1日部分由勞雇雙方協商議定,惟不得損害勞工權益。但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較 短者,仍應依勞動基準法第38條規定給予休假日數。

(四)婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理,其請假之時數,得參考下列方式計給：按勞工平均每週工作時數除以40 小時乘以應給予請假日數乘以8小時。

(五)產假依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定辦理：

1、產假旨在保護母性身體之健康,部分時間工作之女性勞工亦應享有此權利,因此仍應依勞動 基準法第50 條及性別工作平等法第15條規定,給予產假,依曆連續計算,以利母體調養恢復體力。

2、適用勞動基準法之女性勞工,受僱工作6個月以上者,產假停止工作期間工資照給;未滿6個月者減半發給。

(六)性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益:

1、安胎休養及育嬰留職停薪

基於母性保護之精神,部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷需安胎休養者,雇主應按所需期間,依曆給假。至於有親自照顧養育幼兒需求而申請育嬰留職停薪者,其期間依曆計算,不因部分時間工作而依比例計給。

2、產檢假、陪產假及家庭照顧假

部分工時勞工於請求產檢假、陪產假及家庭照顧假時,依均等待遇原則,按勞工平均每週工 作時數依比例計給(平均每週工作時數除以40 小時,再乘以應給予請假日數並乘以8小時)。

3、生理假

(1)部分工時勞工依性別工作平等法第14條規定,每月得請生理假1日,該假別係基於女性生理特殊性而定,爰每次以一曆日計給為原則。

(2)生理假全年請假日數未逾3日者,不併入病假計算,薪資減半發給;逾3日部分,按規定應併入病假計算,其有薪病假之給假時數,按勞工平均每週工作時數除以40 小時之比例計給,薪資減半發給。

(3)部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假,連同病假如已屆上開按比例計 給時數上限,仍有請生理假需求者,雇主仍應給假,但得不給薪資。

4 哺(集)乳時間:

部分工時勞工若有哺(集)乳之需求,雇主應依性別工作平等法第18 條規定給予哺(集)乳時間。