行政院會今（21）日通過司法院擬具「勞動事件法」草案，將會銜送請立法院審議。   


行政院長賴清德表示，該法的制定是執行總統府司法改革國是會議決議，為民事訴訟法、強制執行法的特別法，以期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件，維護勞工法定權益及促進勞資關係和諧。本案送請立法院審議後，請勞動部與司法院及立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成立法程序。   



該草案內容要點如下： 


一、 第一章總則： 

（一）立法目的、適用本法之事件及法律適用順序。（草案第1條至第3條、第15條） 

（二）各級法院應設立勞動專業法庭或專股，法院處理勞動事件應迅速進行，依事件性質擬定調解或審理計畫。（草案第4條、第8條） 

（三）審判權及管轄權、勞工之輔佐人及訴訟代理人、訴訟標的價額核定、裁判費與執行費徵收及訴訟救助。（草案第5條至第14條） 


二、第二章勞動調解程序： 

（一）勞動調解之前置、管轄與合併及聲請勞動調解之程式。（草案第16條至第19條、第22條） 

（二）勞動調解委員會組成、勞動調解之進行及調解條款之酌定。（草案第20條、第21條、第23條至第27條） 

（三）由勞動調解委員會視為調解不成立及調解不成立之效果。（草案第29至31條） 


三、第三章訴訟程序： 

（一）訴訟程序之進行以一次期日辯論終結為原則。（草案第32條） 

（二）法院之闡明、職權調查證據及證據契約、舉證責任之調整及改命補償以取代一定行為履行。（草案第33條至第39條） 

（三）工會之不作為訴訟、共通基礎中間確認之訴、公告曉示制度及依職權宣告假執行。（草案第40條至第45條） 


四、第四章保全程序：

不當勞動行為裁決之保全程序、保全事件命供擔保之限制，以及特殊類型之定暫時狀態處分。（草案第46條至第50條） 


五、第五章附則：

明定本法施行後，法院繫屬中之勞動事件應適用之程序、已依法定程序進行之行為效力、保全程序、管轄等新舊法適用規定，本法施行細則及施行日期由司法院定之。（草案第51條至第53條） ​



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來源/ 行政院

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