結婚是人生大事。就像錢鍾書著名小說中的名言：「圍在城裡的人想逃出來，城外的人想衝進去。」，對婚姻也罷，職業也罷，人生的願望大都如此。


無論如何，真的想結婚了，總要請婚假來好好籌辦。


大家都知道，勞工結婚者，有8日的婚假。


不過請婚假有以下問題：



Ｑ1.有沒有請假期限？


A1：除勞資雙方另有約定者外，一般應自結婚之日前10日起3個月內請休。


勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給」。自97年5月23日起，民法第982條規定修正結婚採「登記」制度，結婚自當事人辦理登記後，即生效力。


勞動部104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋，自104年10月7日起，勞工之婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢。


舉例說明，勞工如於104年10月18日登記結婚，自 10月8日起3個月內(即105年1月7日前)均可請休婚假，但經雇主同意者得於105年10月7日前請畢。



Ｑ2.勞工於到職前結婚，可否於到職後向雇主請婚假？


Ａ2：除雇主同意者外，應不得申請婚假。（行政院勞工委員會94.10.11勞動二字第 0940056125 號函釋）



Ｑ3.離婚後再婚之勞工，得否請婚假？


Ａ3：當然可以。
（內政部75.12.26（75）台內勞字第 467204 號）



Q4.喪偶之勞工再婚者，可否請婚假？


A4：比照前開函釋內容，亦得請婚假。



Q5.婚假可否分次請假？


A5：原定勞工婚假以一次給足為原則（內政部（74）台內勞字第 321282 號）。但依勞動部104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋意旨，及勞動部說明，原定婚假應自登記之日起「一次請足」之規定，影響勞工結婚禮俗儀式、宴客或是蜜月旅行之彈性安排；為符勞工實際需求，讓勞工對於婚假安排更為從容，雇主亦能對於勞工請休婚假期間之人力調配更具彈性，特發布令釋，放寬勞工之婚假給假期間。



Q6.受僱者於安胎休養請假期間結婚，可否請婚假？


A6：安胎休養跟結婚沒有法律強制規定順序。因此女性勞工依性別工作平等法第十五條第三項規定，於安胎休養請假期間內結婚，可自結婚之日前10日起3個月內改請婚假。（勞動部104.11.13勞動條 4字第 1040131548 號函）



Q7.勞工婚假期間適逢點閱召集，點召期間是否可改請公假？


A7：依內政部76.1.15（76）台內勞字第470133號函：「勞工婚假期間適逢點閱召集是否補假，暨勞工參加教育部軍訓教官甄試，是否得請公假或路程假，可由勞資雙方自行協商決定。」


個人以為上開函釋有違勞工請假規則第8條「勞工依法令應給予公假者，工資照給，其假期依實際需要定之。」明文規定，如援引前述勞動部104.11.13勞動條 4字第 1040131548 號函釋意旨，勞工婚假期間適逢點閱召集應可改請公假。



Q8.勞工婚假期間，如遇例假、休息日、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日等國定假日，是否應扣除？


A8：勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
（內政部74.4.27（74）台內勞字第302665號函釋）





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