【HR人生劇場】人資不能說之錄取的秘密
棺材裡裝的不是老人，是死人。同樣，得到offer的不是優秀的人，而是被錄取的人。(有點廢話)
基本上，優秀的人理當為優先錄取，但有時候不見得如此。
有位主管直接跟我說：我不要台大的學生。在他經驗中，台大人優秀，但不好管理也待不久。當然跟樣本有關，也與部門文化、公司條件有關，但優秀的人才已被他排除在外。
錄取一個新人，得視應徵者與職位、部門、公司之間的契合度，過與不足都是問題。所以獲得錄取的，不能說是優秀，而是適合的人。
當然也會視需求而定，需要能力不足的新人來接手基礎工作，或需要能力較高的熟手來提升工作成果，都有可能。而如果是流動率高、大量招募的職位，可能就不會管那麼多了。
曾與另一位主管面試，應徵者表現相當好，學歷經驗也適合所需。
本應可以錄取了，但主管最後跟我說：我不要這麼好的啦，能力差一點沒關係，重要的是會聽我的話，我會比較好吩咐他做事。
喂~~~~~原來你要的不是人才是奴才啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
所以，應徵一份工作卻未獲得錄取，別洩氣。只是雙方不適合而已，公司可能已預見有能力或文化適應問題，是件好事。
或你也可以回覆感謝函：
「 HR您好：
抱歉，讓貴公司這小廟，容納不下我這尊鑲有施華洛施奇水晶的純金金身，造成困擾敬請見諒。
總有個地方會適合你的」
作者 ─ 饅的深夜 HR 人生劇場
HR, Human Resources, 人力資源的簡稱也是Hard to be Rich的工作(淚)，但因為可以遇到許多形形色色的人而極為有趣，得趕緊用文字與圖畫記錄下來
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