『曹新南專欄』人資翻白眼：已經請特休，碰到天災停班，可以取消特休嗎？
因為，天災停班並不是假，所以若是公司要求員工出勤，沒額外多給加班費，並不違法，因為那天本來就是正常工時。當然，若是公司要求員工出勤，員工因有危險考量而不出勤，雇主不能不利對待該員工。
同理，若員工沒出勤，沒有提供勞務，雇主不給當日薪資也不違法，只是不能扣全勤。
當然，其實就我們所知，是有許多雇主，碰到颱風或豪雨停班的日子，是願意善待員工的，有出勤的多加給額外工資，沒出勤的也不扣薪。
但也因此，這些不扣薪的企業，就衍生出了上述的相關問題。其實，舉個例子，如果宣布停班是例假日，本來就沒有出勤義務，那麼能夠補假一天嗎？當然是沒有。
所以，若是員工已請好特休，特休假在法律上，是一種形成權，也就是只要一行使，不需要相對人同意，就發生效力。因此，一旦已經排定了特休假，該日就對該員工而言，就已經無出勤義務，而有一日工資了。因此，假期已經指定之後，發生的天災停班，其實跟這位員工沒關係。
如行政院勞工委員會(現為勞動部)七十八年十月十一日臺（78）勞動二字第二四九七三號函
勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間。
上述函釋也支持這樣的看法，因此，如果公司不同意撤銷，是沒有問題的。當然，除非事先雙方有先約定，員工若事前已請好假，遇上天災停班不得撤銷，或是可以撤銷，這樣爭議會比較小。
再試舉一個狀況，若是天災停班，公司是沒有給薪的狀況，員工還會主張要取消特休假嗎？
所以，反而是公司善待員工，所導致的不平衡，但反而形成管理上的困難。
那麼人資該如何處理呢？
首先，人資沒有通融的權限，人資必須要維護規則，建議可以透過工作規則，讓全公司上下遵循，若有衡情放寬，應有公司一定授權。
工作規則關於此部分規範，可以列舉相關狀況，例如：
1. 可否更改假別，或甚麼狀況下可以改。
2. 可否銷假，例如宣布停班前可以銷假，宣布後不行。或是一律都不行、一律都可以等等。
3. 出差或假期外出，但因天災無交通工具返回工作的處理方式。
4. 相關變更的核決權限層級等等。
其實，有不少企業都希望能夠善待員工，但是，員工有百百款，若是沒有一定的標準，反而會導致管理上的困難，這需要制度去維護。
關於天災停班的觀念，也可參閱底下幾篇文章：
文/曹新南 <看更多我的文章
