在這個付資遣費都會被告的年代，很多企業都會選擇『自請離職』的處理方式，有良心一點的就是支付費用然後請員工填離職單，沒有良心的就會想盡辦法讓員工簽自請離職單。

但有一個問題很有意思，那就是當員工用簡訊或是口頭告知公司要離職的時候，但隔天卻又後悔的時候，請問這個離職是否成立呢？我們不講民法，只用勞基法的觀念及框架來處理這種問題，當然…勞基法裡面又沒有教，很有意思的問題，我們今天來與各位分享！
 

一、你認為完整的離職程序會是什麼？

1. 員工離職的申請
2. 員工填寫離職文件
3. 公司依離職文件上面的日期辦理辦保手續


這三個步驟是最基本的步驟，而且缺一不可，是否有其他程續，其實也是要依每一間公司勞動契約及工作規則上的約定，所以如果員工只是口頭或是訊息上面顯示他『想』要離職，公司不要太開心，因為這個離職程序並沒有完成。

 

二、重點永遠在『當下確認』而非『事後諸葛』：

勞資爭議很大的一部份跟『溝通不良』有很大的關係，白紙黑字與口頭表示一定要有立即的連結，所以當下如果員工表示要離職，公司就要出示離職文件請員工簽名，這才是一個最合理及保險的機制，絕對不要放著不管，然後事後再爭論，無論是主管機關或是法院，對企業是絕對的不利。

三、跟各位分享員工離職處理4步驟：