1. 過去工作的評核紀錄

2. 過去的出缺勤紀錄

3. 老闆無故解僱的相關紀錄

4. 記錄薪資的相關紀錄
 

薪資條其實是最重要的，因為會跟平均工資有所關係，如果沒有薪資條的話，那也請薪資轉帳的紀錄調出來，最好是有勞動契約載明月薪的條款，也可以間接佐證…公司從來沒有給付過加班費，光這一點就可以讓企業罰一屁股了。

四、她可以要回哪些費用：

1. 非法解僱期間的工資

2. 資遣費

3. 特休、補休結清費用

4. 加班費用

5. 承諾一個月的獎金
 

這四項會建議在勞動局的時候跟公司主張，但重點還是在於要做好舉證以及相對應的說辭，記得不要硬碰硬，因為吵架人人都會，但重點要記得幫『調解委員的忙』，讓他理解事實內容然後做出對勞工有利的結論，這對之後的法院爭訟會有很大的幫忙！

結語：

權益不是靠大聲或是吵架才可以爭取的到，重點在於邏輯以及蒐證，記住勞動主管機關不是萬能，一切都還是要靠自已才行，與各位分享！

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作者 ─ 海威 / 冰與火的世界

勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。

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