前情提要：告知自己懷孕後4天 老闆要她每月業績達300萬！

報導簡述：

一名童姓業務員告知公司懷孕後，被要求每月業績必須達300萬元，隔月初被公司以「虧損或業務緊縮」為由解雇。

懷孕期間要解雇（開除、資遣、被離職)員工本就是極為敏感的動作，而為保障懷孕育兒員工的工作權，勞基法§ 13、性別工作平等法§ 11及§ 17均有特別規定。

其中性平法§11 II規定：工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。倘雇主違反上開規定，其規定或約定無效，勞動契約之終止不生效力。

當然，並不是說懷孕期間就完全不能依照勞§11(資遣)、勞§12(開除)辦理，例如：公司原本就有考核辦法定期考核，並做『雙向』溝通，甚至體恤懷孕期間人員而調降其須達成的業績標準(不能降薪喔)或調整至較輕便之職務，如果經過上述流程後仍反映出該人員對於所擔任之工作『確』不能勝任時，公司依勞§11第5款以資遣辦理，尚無不法。

但實務上會來主動詢問『員工懷孕了可以資遣她嗎？』的企業，多是已經射好箭只想臨時畫靶，於法於理於情都說不過去，雇主只能以「繼續任用」前提下維持原職務或調整至適當職務......

另就這則報導而言，撇開員工是否懷孕不談，只因一個月業績未達標隔月即以第5款『確不能勝任該工作』為由資遣都有問題了，更妙的是居然是以第2款『虧損或業務緊縮』為由資遣......這種司馬昭之心就更明顯了啦！

要資遣員工，不是只要有給資遣費/預告期間工資(如果叫員工做到今天明天不用來了)/提前通報就可以，當企業無法證明你用的那一款構成資遣要件，難保你會遭受到員工『確認僱傭關係』的逆襲！

本文由 小賀老師 授權轉載，原文出處
原報導連結：告知自己懷孕後4天 老闆要她每月業績達300萬！
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