問：請事假未獲准許即未到職三日以上為雇主解僱是否合法？

結論：

勞工請事假未獲准許即未到職，如連續曠工三日以上，雇主得依勞動基準法第12條第1項第6款規定終止勞動契約。

事實：

勞工Ａ係任職Ｂ機關之工友，自民國99年4月6日起育嬰假留職停薪，經延長至104年5月24日止。勞工Ａ繼於同年月25日、6月9日以「因甲狀腺腫瘤手術」為由，依序自同年5月25日起至同年6月8日、自同年6月9日起至同年7月2日均請病假。嗣因侍親假之爭議，於同年6月18日在立法委員洪ＯＯ國會辦公室進行協調，Ｂ機關以工友並無公務人員留職停薪辦法之適用，未予接受而無具體結論。

勞工Ａ即於同年6月26日以「照顧患有重大傷病公公」為由，自同年7月3日起至同年月9日止請准家庭照顧假，其復於104年7月7日、同年9月4日先後函請依上開協調會就自同年7月10日至同年8月9日、自同年9月10日至同年10月9日之期間請事假，均未經獲准，而勞工Ａ並未到職，亦未再以生病為由申請病假或延長病假，Ｂ機關乃以勞工Ａ自104年7月10日起連續曠工三日以上為由，依勞動基準法第12條第1項第6款規定於同年9月8日通知終止兩造間之勞動契約。

爭點：

勞工請事假未獲准許即連續三日以上未到職，雇主得否以勞工連續曠工三日以上為由，依勞動基準法第12條第1項第6款規定終止勞動契約？

評析：