原標：找工作，結果公司要調查星座與父母的職業，請問這是否為就業歧視？

今天的文章很有意思，我也沒有想到現在還有這種事情會發生，只能說該企業的人資應該沒有想到吧，今天的主題跟就業歧視有關，來與各位分享！

案件內容：

一、就業歧視的規定是什麼？

這是就業服務法上面的規定，所以各位請比對一下字面上的定義，似乎找不到星座、父母職業上的規定對嗎？所以單就案例的表面來判定為就業歧視其實是有問題的，但如果你是求職者你該要怎麼處理呢？

來看看在就業服務法第五條第二項第二款，反黃的部份是要求提供非屬就業所需之隱私資料，工作的屬性我不知道，但星座其實是有點牽強，而父母的職業其實跟工作適合與否？？個人也是覺得沒有什麼大太大的連結，所以如果求職者去申訴的話，企業會以違反第五條第二項第二款的規定，被裁罰6萬-30萬的罰鍰，但這不是就業歧視！

多補充一點，何謂隱私資料，企業請睜大眼睛去看內容，小心不要觸法，而求職者也要了解這個內容，因為你可以拒絕提供。

二、我很好奇這個規定是『口耳相傳』還是『明文規定』？

但如果要申訴然後讓企業被裁罰的話，要有舉證的動作，也就是企業是明文規定還是口耳相傳？在我處理的個案中，如果求職者沒有舉證清楚的話，其實要成立仍是有一定的難度。

三、你申訴就可以得到這份工作嗎？