法律面講完了，我來說說實際面的問題，對我來說申訴是一個『爽到政府』，而沒有『幫助到勞工』的措施，因為如我所講，如果企業被裁罰，那錢又不會到申訴者的口袋中，最重要的，我想問一個問題，各位看倌申訴完之後，你可以得到這份工作嗎？我反而覺得政府除了裁罰之外，還要限期改善，並且在案件裁罰完3個月內施行勞動檢查，以確認該企業有確實的改善，否則裁罰完就了事，對於求職者是沒有幫助的！

四、企業要注意的細節在什麼地方？

我來說說操作面的問題，也請公司的人資部門要非常的注意，我個人在處理相關案件的時候，會建議企業改善的方法：

1. 潛規則只能做而不能講

2. 面試官要先做教育訓練

3. 面試資料要給律師檢視

4. 面試現場防止被錄音錄影

我說真的，有些業主，特別是老一點的企業，其實對於命理、面相有所堅持，所以我都會建議他們這種標準放在心中就好，切莫把話說出口，再來所有的文件都要給律師看過，而面試官也要有適當的教育訓練，因為禍從口出是一個常見的事情，最重要的就是我會讓面試者把私人物品放在一個地方保管，而面試是在另一個地方，避免被錄音錄影，正所謂先小人後君子，不要被申訴後又要那哭天搶地！

結語：

這個個案我有打去勞動部跟長官們確認內容，所以最多就是拒絕提供資料並且去申訴，這跟就業歧視沒有什麼大太的關係，不過我也要提醒企業，夜路走多了就會遇到鬼，不要心存僥悻，與各位分享今天的案例！

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