原標：台中知名烘培坊的罰單被撤銷，原因在什麼地方…所謂的『血汗黑心』成立要件會是什麼？

今天的這個案例其實是去年發生的案子，一次開罰到100萬可以說是前無古人的經驗，除了佩服這位承辦人之外，我們也要藉由法官的觀點來審視一下目前的裁罰，10年前企業要透過行政訴訟來爭取權益的案子其實是很少的，但這幾年可以說是非常的頻繁，我之前說過，法院對於勞資爭議的看法與勞動主管機關，無論是勞動部或勞動局，都有不少的落差，而這一個案子也可以讓各位思考一下，也許在做法上要有所調整才行，話不多說我們來討論一下這個案子！

一、勞工朋友要舉證完全，才會有辦法爭取權益：

在實務上常會發生如此的狀況，勞動局太過於鄉愿的承接案子，然後當調解過不了的時候，就會提醒勞工朋友去勞檢處檢舉，想當然爾，勞檢處過去就會是以裁罰做結案，但問題來了，如果是合理的話，為什麼行政法院會認為裁處書上面有問題呢？勞工的部份我想勞動部是否真的該出一份『蒐證準則及相關建議』呢？ 

二、勞動單位要漸進式的裁罰，才能達到勞動條件的改善：

這一點早就存在很久了，勞動部只出法律概念、勞動局執行裁罰，這其中的『裁量權』是一個爭議很久的問題，包含以下：

1. 一次裁罰多少金額？

2. 裁罰的週期要多長？

明眼人就知道這是一個大問題，裁量權沒有一個標準的情況下，罰太多被打槍、罰太少業者不怕，請問勞動部是不是要就這一次的事件來討論及制定啊？不然第一線的承辦永遠都在無限的輪迴之中，這對改善勞動環境一點好處都沒有。

三、法院看的是條列式的羅列，不會是包裹式的結論：