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為什麼台中烘焙坊百萬罰單會被撤銷？
每一個個案的犯罪事實
每一個個案的犯罪期間
每一個個案的重覆次數
每一個個案的重覆機率
說穿了要的就是要去說明企業是有多麼的惡質及故意，我沒有看到裁罰書的內容，不過我可以想像裡面寫的是什麼，這不止是勞動局的問題，而是從勞工的提供證據、勞檢處的檢查裁罰、勞動局的裁罰書，都要做一個修正及統一的動作，說穿了是要以法院的邏輯來處理，否則被判敗訴是正常的。
四、企業不要太開心，隱憂其實還不小：
企業是否看了很開心呢？其實我還是要提醒一下，行政法院針對是勞動局的裁罰書及概念做出挑戰及質疑，但未必是站在資方的這一邊，再想想…行政訴訟不是一個月就可以結束的，如果遇上機車的勞動主管機關，其實每個月去問候及開單，一般的企業還未必扛的住，所以改善勞動環境及善待勞工才是一個解決問題的方式，不是每一間企業都有錢及時間來打行政訴訟的不是嗎？
結語：
如何拉近法院與勞動主管機關的法律概念與執行標準是一個長久以來討論的問題，但還是沒有獲得一個解決，這個判決可以說是敲了一個警鐘，與各位分享！
作者 ─ 海威 / 冰與火的世界
勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。
圖／翻攝自Google Map
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