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【蔡尚宏專欄】面試時，需要主動告知身心障礙情況嗎？
禁止身心障礙歧視
就服法第5條第1項規定，禁止雇主對求職人或所僱用員工，因身心障礙予以歧視。
懲戒解僱
勞工隱瞞使雇主誤信而有受損之虞
另外勞基法第12條第1項第1款規定，如果勞工在訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約。
是否需要主動揭示身心障礙情況？
有疑問的是，身心障礙者面試時候，未主動告知雇主身心障礙情況，或是在求職單上自述身心健康，雇主可否依勞基法第12條第1項第1款規定，以勞工隱匿為虛偽意思表示，造成公司管理困擾及人力成本損失，而終止勞動契約呢？
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