置頂
和員工簽「不保勞保切結書」，有效嗎？
在跟雇主簽約的時候，如果契約中寫著「本人同意雇主不需要替我保勞保」這類的條款，簽了之後會怎樣？
律師告訴你，這樣的條款有違法疑慮，即便簽了雇主還是需要負責。
勞工保險是「強制規定」，不可以靠契約來逃避
法律上，「得」與「應」是兩個完全不同的意義。如果法條寫「得」（ㄉㄜˊ），是一種選擇權，意思是法律不強制；如果寫「應」，是一種義務，意思是法律強制你這麼做。
依照勞工保險條例第6條，原則上員工人數在5人以上，雇主就「應」替自己旗下的員工投保「勞工保險」。因此，雇主替員工投保勞工保險，是法律的「強制規定」。
依照民法第71條，「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。」。
契約是一種法律行為，因此當法律對某一件事情有強制規定的時候，人們就不能用契約來改變遊戲規則。
不加保切結書，簽了以後會怎樣？
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