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勞動部修正「過勞認定參考指引」
勞動部修正「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」（簡稱過勞認定參考指引），加強說明各項工作負荷之評估及計算方式。
勞動部107年3月對《勞動基準法》進行部分條文修正施行，新增相關彈性機制等規定，當時「過勞認定參考指引」被點名要配合檢討，經過三次會議討論，職安署指出，目前全球只有日本、韓國及台灣將職業促發腦血管及心臟疾病列為職業病保險給付範圍，台灣現行規定是參考日本，與韓國相比差異也不大，因此不修正工作負荷「量」的計算，而是修正有關工作負荷等論述文字。
修正重點：
• 長期工作過重
1. 加班時數
以 30 日為1 個月，每月 176 小時以外之工作時數計算（此與勞動基準法之「延長工時」定義不同），超過就算加班。
2. 發病相關性
若發病前6個月內，月平均加班時數超過45小時，加班會被認定是正相關。
若過勞致病者在發病前有以下狀況，加班會被視為與發病有極強相關性。
(1)發病前1個月的加班時數超過100小時
(2)發病前2-6個月內，任一期間的月平均加班時數超過80小時
• 新增評估附表
工作型態之工作負荷評估 ：
(1)不規律的工作。
(2)工時長的工作。
(3)經常出差。
(4)輪班或夜班工作。
(5)作業環境是否有異常溫度、噪音、時差。
(6)伴隨精神緊張的工作。
相關檔案：職業促發腦心血管疾病認定參考指引、Q&A、修正對照表
文／新聞中心
參考資料：勞動部職安署
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