如果就法律的觀念來說，白話一句就是：『給什麼我就做什麼』，但我常說我們要學的是解決問題，而不是只是爭論而已，所以我有以下的做法，但這是要員工來做：

1. 編輯職務說明書
2. 編輯成果報告書
3. 編輯交接的程序
4. 編輯交接的文件

這我曾經有使用過類似的方法來解決類似的問題，重點在於雖然企業沒有提供相關的文件與程序，但基於目前員工是最了解相關工作內容的當事人，我個人建議員工是最適合編寫此程序及文件的人，勞基法也還真的沒有規定員工可不可以寫交接程序，一定會有人說如果寫錯了，企業日後追究責任怎麼辦？放心放心，我接下來就教各位如何的處理！

四、沒有人要來交接，沒關係，我們去勞動局交接：

沒有人交接是吧，沒有關係，先發函通知企業因個人健康原因沒有辦法繼續工作，但由於企業沒有事先提供相關的文件與說明，所以員工已做好相關的說明及程序，請企業提供相關人來進行交接程序。

發函的時候請同步向勞動局申請調解，因為對方要是不回應，他們自然會收到勞動局的調解公文，這個時候就請帶著相關文件來去辦理交接。

如果對方還是不簽，也沒有關係，調解的用意是在於留下相關的紀錄，哪怕日後企業想要找碴，也會有記錄表明當初到底發生什麼事情，而且也可以在勞動局終止雙方的勞動契約，我是指自請離職。

結語：

這個案子其實跟勞基法沒有什麼太大的關係，但我從第一點的提醒還請網友要聽話照做，我再說一次，法律的創設是在服務，而不是在於攻防，做好上述的措施，離職是不會有太大的問題的，與各位分享！

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作者 ─ 海威 / 冰與火的世界

勞雇關係，就像大自然中的冰與火一樣，有時衝突、有時共存，用時事、法令、實際案例來與大家分享、討論，找出一個適合的角度與解答。

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