原標：偽造祖母訃聞請喪假有何法律效果？

 HR好朋友 法條小教室 

此案涉及：

1. 刑法第210條 (偽造文書罪)

2. 刑法第216條 (偽造文書罪)

3. 勞動基準法第12條第1項第4款、第6款 (雇主得不經預告終止契約)

4. 勞工請假規則第三條 (喪假規定)

據自由時報報導：「天兵騙假，竟讓曾祖母「死」三次！陸軍八軍團砲指部李姓上兵的曾祖母早已過世，為了想放爽假，竟在三個月內連續假造訃聞，不僅讓已歿的曾祖母又亡故兩次及幫她取假名，連尚在人世的祖父母，也陸續被他「賜死」，藉以向部隊長官請喪假，總共騙到二十天喪假，事後軍方追查出李男的荒唐行徑，將他移送法辦；橋頭地院昨依偽造文書罪將李男判刑六月，全案定讞。」

如果李男是勞工，會有什麼後果呢？

偽造長輩訃聞，持以向雇主請喪假，將構成刑法第216、210條行使偽造私文書罪，最重可處5年以下有期徒刑。

雇主則得於發現勞工持偽造訃聞後三十日內，依勞動基準法第12條第1項第4款「勞工為反勞動契約或工作規則情節重大」及第6款「無正當理由繼續曠工三日或一個月內曠工達六日」規定，不經預告終止契約，將李男解僱。

若勞工真的遇到家人過世必須請喪假，依勞工請假規則第三條規定，如下：勞工喪假依左列規定：