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《勞動事件法》草案的調解程序
文／一起讀判決（撰文時間2018/01/23）
昨天，司法院公布勞動事件法草案，除了降低起訴裁判費門檻、可在工作地法院起訴等對勞方更友善的規定外，其中的一個重點在於「勞動調解委員會」。
勞動事件法的定位
勞動事件法是民事訴訟的特別法，沒有規定的地方，就回歸到民事訴訟法跟強制執行法相關規定。
調解委員會的組成
只要是本法規定的勞動事件，在起訴前應該經由勞動調解委員會（以下稱為勞調會）進行調解，成員由1位承審本案的法官跟2位調解委員所組成，之後如果調解不成立，委員會裡的這位法官，就會承辦後續的訴訟程序。
時程的要求
草案規定，收案後40日內應該指定第一次調解期日，並且原則在三次期日內終結，當事人應該儘早在第二次期日終結前提出事實跟證據，勞調會可以調查事實及必要的證據。
調解的四種可能
進入勞調會後，有四種終結調解的可能。
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