《勞動事件法》草案的調解程序
（一）如果調解成立
如果雙方當事人合意，自行成立調解，在勞調會的調解筆錄就跟確定判決具有同一效力，結案。
（二）調解轉仲裁
即便雙方無法合意成立調解，仍然可以合意由勞調會酌定調解條款，當勞調會提出書面條款後，視為調解成立，經由其中那位法官簽名的書面視為調解筆錄，結案。
（三）職權提出方案
勞動事件法草案第28條第1項規定：「當事人不能合意成立調解時，勞動調解委員會應依職權斟酌一切情形，並求兩造利益之平衡，於不違反兩造之主要意思範圍內，提出解決事件之適當方案。 」
當雙方無法自行成立調解，也沒有都同意勞調會以仲裁方式解決紛爭，勞調會還是要自己提出一個附「理由」的方案，當事人或參加調解的利害關係人在方案送達或受告知後，如果10天之內沒有異議，調解視為成立，結案。
如果有人異議，至此調解才會被認為不成立，而進入訴訟，草案說明指出這可以使當事人知道日後訴訟可能勝敗結果，得以具體衡量利益，以達到紓減訟源的效果。
（四）勞調會自己終結調解
不過勞調會也不一定要提出方案，第31條第1項規定，勞調會參酌事件性質，認為調解不利紛爭解決，或不能依職權提出方案，視為調解不成立，而進入訴訟。
一次訴訟開庭為原則
當調解不成立，進入訴訟程序後，勞調會裡的那位唯一的法官，就會成為本案訴訟的承審法官。
草案第30條規定，調解程序中委員或法官的勸導、當事人的不利自己的陳述跟讓步，進入訴訟後不能做為裁判的基礎。但如果當事人以書面方式達成對訴訟標的、事實或證據達成協議，那就應該受到拘束，除非有雙方同意變更、不可歸責當事人或協議顯失公平等三種例外情形。
在訴訟程序的要求，草案第32條第1項規定：「勞動事件，法院應以一次期日辯論終結為原則。」相類似的規定也曾出現在民事訴訟法對簡易程序的要求，但實務運作上，恐怕是有其困難之處，許多簡易案件都不簡易了，更何況是各式各樣的勞工案件。
草案說明也表示，如果法院因案情繁雜或其他審理上必要，自然是可以續行言詞辯論。
