做二休二，是雙週或四週變形工時的再變化
您公司後來的工時制度，也是從雙週或四週變形工時制度而來
所以要知道您公司的假要怎麼動？應從了解變形工時制度著手
由於四週變形需是勞動部指定的行業，雙週變形則是所有適用勞基法的行業都可採用
以下用雙週變形工時來解說

採用雙週變形工時制度，要經工會同意，無工會者經勞資會議同意
接著訂出循環不斷的雙週班表
一個月不只四週，所以至少會跨三個雙週班表
每個雙週內，有二例二休，雙週正常工時80小時
例假日只能在7天內調動，休息日可在雙週內調動
雙週變形允許將工作日的正常工時調移至其他工作日
例如將週五的8小時，平均分配到週一～週四的第9～10小時
如此週一～週四每日正常工時可達10小時，不計加班費
週五則變成無工時、無工資的「空班」
換句話說，當週免出勤日有例假日、休息日、空班，共三天
理應在雙週班表上註記每日的屬性，作為加班費計算的依據

了解空班的性質後，再來研究國定假日的問題
您公司在國定假日當週，仍要安排4天的工作日
加上勞動部有函釋，國定假日遇例假日、休息日，都要補假
顯然您公司是將空班安排與國定假日重疊
那麼請參閱專區專文解析：『曹新南專欄』空班日遇國定假日免補班函釋及解析
就按國定假日加班計算加班費即可