置頂
公職人員選舉投票日不得調移至其他工作日放假｜徐卿廉專欄
HR好朋友 法條小教室
此案涉及：
1.勞動基準法第37條（應放假日）
分析：
1. 前勞工行政主管機關內政部74年11月8日（74）台內勞字第357091號函及改制前行政院勞工委員會97年2月25日勞動2字第0970130105號令，依勞動基準法第37條及施行細則第23條規定指定「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」當日為應放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假一日，係指自午前零時至午後12時連續24小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且不得妨礙其投票。
2. 前開規定旨在便於具投票權且當日原需出勤之勞工行使投票權。由於投票權僅得於投票日當天行使，該日不得與其他工作日對調。雇主於不妨礙勞工投票的前提下，徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資。
更多投票日上班相關文章
人資熱搜：2019改良版行事曆
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)