HR好朋友 法條小教室 

此案涉及：

1.勞基法第38條第2項（特別休假）

文／陳業鑫

據報導台鐵今天（10月31日）張貼一張公告，指台鐵七堵機務段因人力不足，要求員工若有出國旅遊計畫者請延後，以免無法准假。
 

依勞基法第38條第2項規定，特別休假期日由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

因此，特別休假期日由勞工依其意願決定之。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。

►勞動部106.3.3勞動條3字第1060047055號函意旨

修正前之施行細則第24條第2款「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」之規定亦已經刪除。

►勞動部105.12.30勞動條3字第 1050133033 號
 

因此，若適用勞基法之勞工欲利用特別休假出國旅遊，其實施特休假權限毋須得到雇主同意。雇主僅能基於企業經營上之急迫需求，與勞工協商調整。若勞工不同意調整，亦不妨礙特別休假實施權限及期間。

白話文就是：特別休假是勞工說了算！勞工指定哪一天就是哪一天，雇主若覺得勞工這樣休假會影響企業經營，只能找勞工協商調整看看，但勞工沒有義務同意配合。

所以這則公告有違反勞基法第38條之虞。

本文由 陳業鑫律師 授權轉載。

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