勞動事件法已於107年11月9日在立法院三讀通過。

這是一個全新法案，由司法院提出的，嚴格說來是民事訴訟法的特別法，爾後勞資訴訟優先適用本法。

重點摘要

1.強化法院調解機制：調解時，由法官一人與法院指定的委員二人組成調解委員會，共同調解，三次調解內終結要調解程序。

若是調解不成直接進入訴訟程序，由原調解法官直接擔任訴訟法官，而調解委員會在調解過程中，可告知當事人未來訴訟的可能結果，讓當事人評估是否接受調解，而不進入訴訟，藉此加快流程。若是訴訟，以一次開庭為原則。

評析：這不是行政機關的調解，而是法院的調解。而在前階段調解時，如果主持的法官已有心證，之後進入訴訟仍是同一位法官，那麼結果可能會一樣。翻盤機會會減少。

2.定暫時狀態的處分：勞工若被解僱，主張雇主非法解雇，因而提起確認僱傭關係訴訟。若是法院若認為勞工有勝訴的可能，法院得依勞工聲請，作成繼續僱用及給付薪資的定暫時狀態處分。因此，勞工可以在獲得勝訴判決前，即先行回復工作，並且繼續領取工資。

評析：實務上，到了調解或訴訟階段，勞資雙方已經撕破臉了，這時回到工作崗位上，可能對雙方都不利。