文／菲利普（撰於2018/11/10）

「外行的立法委員是住海邊嗎？政府未免也管太多了吧！」

「這樣我公司招募不到人，政府要負責嗎？」

「還沒有面試，怎麼知道要給多少薪資？」

「以後大家就都寫23100~40000，有寫還不是等於沒寫！」

這些是從昨天晚上到今天，一些客戶的老闆和人資夥伴的反應，這情況跟每次政府提高基本工資一樣，先是罵聲連連，我想最後仍會歸於平靜，還是要乖乖地遵守法令。

昨天下午立法院三讀通過「就業服務法」部分條文修正，明定經常性薪資未達四萬元的職缺，雇主應公開揭示告知求職者薪資範圍，違者可處六萬元以上，三十萬元以下罰鍰。

相信勞工朋友們應該都會肯定這項規定，透過公開揭示的薪資，可做為求職選擇的重要參考。曾經在中國大陸和東南亞工作過的人資夥伴們，應該也會覺得招募時寫出薪資是很正常的事，特別是中低階職缺。即使在台灣，本來也就有很多公司會在招募訊息中揭示薪資。大家都知道這樣做能先過濾一些應徵者，減少不必要的面試，可提高招募效率。既然這項規定看起來好處多多，為何還會造成一些人的負面批評？一如往常，我先提出二點基本概念：

一、薪資範圍的關鍵在「下限」

此規定並未明確要求薪資範圍是多少，上下限是由企業自行決定的，上限愛寫多少都可以，下限只要不低於最低工資就OK。企業希望薪資越低越好，求職者希望薪資越高越好，這個下限代表了企業的最基本承諾，也是求職者的最低保障。至於下限要寫多少，這就由企業根據招募狀況及其他現職人員的薪資來自行決定了。

二、不會影響招募的薪資決策

有人會說還沒面試怎麼決定薪資？的確，要面試才能確定薪資！但這個薪資範圍就是招募的薪資彈性空間，只要最後的結果不低於下限，相信求職者應該不會反對吧！每一家公司一定有一套薪資制度或薪資決策標準，即使沒有明文的制度標準，老闆和主管一定也有他自己的標準，如果連工作職缺的薪資下限都沒有，如何進行招募工作？

再則，針對這一天來客戶老闆和人資夥伴的幾項問題，提出個人的建議做法，供大家參考：