相關檔案：《勞動事件法》三讀全文

看到某位新銳律師用二句話就點出勞動事件法可能受到的誤解，個人深感同意。然後，偶發現其實偶對於勞資爭議的非訟處理程序，也算是有一點點研究啦，就來說一下日本的經驗好了！基本上，勞動事件法中的勞動調解章應該是受到日本勞動審判法非常多的影響，所以日本經驗應該多少可以供我們參考一下。

首先，日本勞動審判制度其實只處理“簡單的”個別勞資爭議，不處理複雜的案件類型。所以，涉及工會的爭議，或是當事人的人數眾多之整理解僱事件，乃至不容易在短時間內判斷之職災事件，都不適用勞動審判制度。相較之下，勞動事件法非但未排除集體勞動法上之爭議，甚至給予工會於程序中之輔佐人地位，會不會發生與不當勞動行為裁決制度相互影響並造成混亂之結果，真的要好好觀察。

其次，條文中把處理期間限制的非常嚴格，到底會產生什麼樣的影響，其實也令人擔心。畢竟要能夠在法定之短時間內就完成勞動調解甚至於接續訴訟程序之前提是，要嘛案件不多，要不就是人力充足且專業素養也夠。可是，現況是如何，大家心裡有數......