關於「按件計酬勞工」之保障（一）｜郭家祺專欄
文／郭家祺
勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
上開條文中提到的以計件方式獲得工作報酬之勞工，係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，即俗稱「按件計酬之勞工」。
關於「按件計酬之勞工」的工資基準應適用勞基法規定。工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，勞基法第21條第1項有明文規定。又，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之，勞動基準法施行細則第21條亦有明文規定。當然是指按件計酬之勞工於正常工作情形（除去例假日、休息日、國定假日外，每日工作8小時）下，每月所得薪資不能低於基本工資（目前為22000元）。
相關判決、函釋 ↓↓↓
（1）臺灣臺中地方法院民事判98年度勞簡上字第10號判決：
「再按工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。勞動基準法第21條第1項及勞動基準法施行細則第12條分別定有明文。準此，則按件計酬之勞工，如每日工作時間不少於8小時者，其每月工資即不得低於基本工資。…」
（2）最高行政法院83年度判字第801號裁判要旨：
「依勞動基準法施行細則第十二條規定，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。準此，則按件計酬之勞工，如每日工作時間不少於八小時者，其每月工資即不得低於基本工資。」
（3）行政院勞工委員會民國82年01月16日（82）台勞動二字第00362號函要旨：
勞動基準法第十四條第一項第五款「按件計酬之勞工」疑義
全文內容：
勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。
本文由 郭家祺律師 授權轉載。
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