勞動事件法面對職災案件的挑戰？｜吳俊達專欄
新「勞動事件法」的最大特色，在於強化法院調解的機能，希望透過「審理程序前」的「強制調解機制」，讓勞動事件盡可能妥適、專業、迅速、有效、平等解決。
不過，針對傳統勞資爭議類型中的「職災案件」，未來新法在操作運用時，可能需要特別注意以下問題：
一、首先，涉及重大傷殘的職災案件，因為在「損害賠償」計算及「職災補償」認定上，被害人（勞工）#勞動能力減損 （全人減損）的比例%，往往必須仰賴「職業醫學專科醫師」，根據「美國醫學會」的「#永久障礙評估指引」 或「#美國加州失能評估系統」，來進行鑑定評估的程序。
在正式鑑定完成之前，恐怕難以直接進行調解程序。
尤其，上述「勞動能力減損」一項的計算，往往金額較高，動輒上百萬，成為決定調解成立與否的關鍵所在。
因此，新法設計上固然先進行調解，再進入訴訟程序；然而，此類案件，毋寧先由法官進行爭點整理，並協助送請鑑定後，待鑑定報告到院後，再進行調解程序，應較能在專業、公正、客觀的協商基礎上，進行新法規劃的調解程序。
二、另外，新法針對調解委員的資格，明定法院應遴聘「就勞動關係或勞資事務具有專門學識、經驗者」為勞動調解委員。
然而，針對職災案件的情況，除了違反職安法規之事實釐清、法令解釋，可能需要仰賴「工安技師、職安專家」等委員協助法官處理外，被害人的「勞動能力減損程度」除了由鑑定釐清外，如果能在「調解階段」就引入「職業醫學專科醫師」擔任調解委員，提供「調解委員會」建議意見，應更能強化發揮調解的機能。
不過，「醫師」是否符合新法規定的調解委員「遴選資格」，恐怕有疑義。如何放寬解套，需要大家一起集思廣益。
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本文由 吳俊達律師 授權轉載。
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