依照勞工保險條例第14條第2項，勞工的薪資如果在2月～7月之間變更，雇主應在8月底前通知勞保局；如果在8月～隔年1月之間變更，雇主應在隔年2月底前通知。薪資的調整，在通知後的隔月1日生效。

根據這條規定，法律給雇主的申報調整期限相當地長。雇主「應」在8月底、隔年2月前通知，反過來說，只要在期限前通知就是合法的，法律沒有強迫雇主「即時通知、申報」。

因此，如果勞工的薪資在2月變成高薪，雇主只要在8月底前通知就合法，即便你領了六個月的薪水都是高薪，如果不幸在8月底雇主通知前發生勞保的事故，你也只能用舊的低薪申請補助或津貼。

例如，某個勞工要退休領年金，才發現某年9月至隔年2月時，雇主沒有去通知勞保局變更投保薪資，導致他年金少領2萬6左右，憤而提告雇主違法。法官認為，法律要求雇主在2月底前申報即可，並且在隔月（3月）才生效，雇主既然沒有違法，就不能叫雇主賠償。（臺灣宜蘭地法小額104年度羅勞小字第1號民事判決）

我國極少數判決認為雇主要賠償勞工少領的金額

雖然上面提到法律與判決認為雇主只要在到期前申報就可以，但我倒是查到一個很有趣的判決。
 

背景事實是某個勞工失業要申請補助，才發現雇主的投保薪資是用低薪，不是變更後的高薪，因此一狀告上法院。

法院認為，雖然勞保條例規定雇主要在8月底前通知，但可沒限制雇主「只」能在八月通知，雇主可以隨時通知勞保局變更投保薪資。最後，本案的雇主須要賠償勞工短少的失業補助與津貼。（臺南地院103年度南勞簡字第16號民事判決）

真要問我的話，我是覺得這個判決有違背法令的疑慮，但對於有需要的勞工來說，也許是一個值得參考、利用的前例。

雇主晚變更、遲遲不變更投保薪資，如果在法律規定的期限內，就不算違法。如果你因此少拿了補助或津貼，也不能請雇主賠償。
 

自己的權益要靠自己守護，下次你有調整薪資時，可以主動詢問或要求雇主去通知變更薪資，未雨綢繆，別到事故發生時才來扼腕！

本文由 律師談吉他 授權轉載，原文出處。

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