up vote
0
您的問題似乎與另一篇相同，可先參閱：更改工時
雇主更改工時制度，勞工應該先表明不接受變更
雇主執意變更，勞工才聲明依勞基法第14條第1項第6款，不經預告終止契約，並請求資遣費
民法第94條：對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。
民法第95條第1項：非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。
終止契約的方式，並不限於書面，只要勞工的聲明已明確讓雇主知道即可生效
存證信函只是保留勞工聲明的證據，時效上因為還要郵寄，是比較慢的
因為是不經預告，因此只要聲明完整傳遞，即可生效
但仍建議要做好交接工作，否則造成雇主損失，雇主仍可求償
至於調解，是在雇主不願依法支付資遣費時，才需要申請
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)