『明年會遇到三次補班，如果勞檢抽到連上6天的月份很容易因為認知有誤而被罰，故特別整理提醒各位企業先進』

上周六（12/22）剛補完下周一（12/31）的班，而明年則有3個星期六要補班，分別為：

1/19（六）補2/8（五）的班->過年連放9天
2/23（六）補3/1（五）的班->228連放4天
10/5（六）補10/11（五）的班->國慶連放4天

但企業比照公務人員行事曆上班/放假，反而會造成

今年12/17~12/22、明年1/14~1/19、2/18~2/23以及9/30~10/5 會有連上6天超過"每週工時40小時"的囧境，為了解決這個問題，勞（ㄐㄧㄝˇ）動（ㄕˋ）部發了個函釋說，依照政府行政機關辦公日曆表出勤之行業可以適用8周變形工時，在8周總工時320小時前提不變之下每周最多可工作48小時，作為解套。

但要注意的第一件事，採8周變形工時依照勞基法第30條第3項規定須經工會or勞資會議同意，而召開勞資會議之前須選任『勞資代表』並於15天內通報當地勞工機關備查......沒看到備查函勞檢員是可以以公司未符合第30條第3項規定而罰公司2萬喔！