勞動部預定在下周二（1月8日）預告將高階白領納入責任制，只要符合「經常性薪資（不包含加班費、獎金等）20萬以上」及「監督管理人員」等條件，就可以納入勞基法第84-1條，排除勞基法相關工時規定、免一例一休，勞資雙方協商工時後再報主管機關核備。

2018年12月24日召開的勞動基準諮詢會，國發會提案將「一定薪資條件之監督管理人員」納入責任制，國發會認為，屬「一定薪資條件之監督管理人員」的高薪高階白領的工作性質，工時較難以「小時」為單位切割，且自主性和薪資都較高，和雇主談條件有比較好的談判籌碼，人數也不多，納入責任制後的影響不大。經委員討論後，認為定義不清楚、薪資及適用範圍不明確而未同意。

但勞動部在1月3日表示，將把高階白領納入責任制，預計下周二預告10天，再按法規程序審查即可正式公告，最快1月下旬可以實施。

根據報導，勞動部勞動條件及就業平等副司長黃維琛受訪時說明，在先前的勞動基準諮詢會上，歐洲商會代表曾提及把月薪20萬當作納入責任制的門檻，會議中委員也都認為20萬元屬於高薪，影響人數不多，經協商後，國發會提出「月薪達20萬以上的監督管理人員」適用責任制，勞動部認為可行，預告期也會在蒐集各界意見，預估會影響3000位主管。

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