員工任職間如果有違反勞動契約或工作情節重大情況，但事業單位在解僱時並未明確表示終止契約的事由，可以事後再補充嗎?

首先，法院認為雇主在終止勞動契約時，負有明確告知事由的義務：

「按勞基法第11條、第12條雖分別規定雇主之法定解僱事由，然勞工屬於僱傭關係中經濟及地位弱勢之一方，為保障勞工之工作權，避免雇主恣意解僱勞工，則雇主在通知解僱勞工時，有明確告知解僱勞工事由之義務，使勞工適當地知悉其面臨遭解僱之事由及相關法律關係之變動。」
 

並認為，「基於誠信原則暨防止雇主恣意解僱勞工，雇主更不得事後隨意改列或增列其解僱事由，同理，雇主亦不得於原先列於解僱通知上之事由，於訴訟上再加以變更或增列主張，或將解僱後所發生之事由於訴訟中併為主張（最高法院101年度台上字第366號判決、95年度台上字第2720號判決意旨參照）」

因此，法院認為（高院107勞上69號），如果事業單位未表明終止權行使之「事由及依據」，顯見事業單位未盡合法告知終止事由之義務，揆諸上開說明，難認事業單位已合法終止兩造之勞動契約。

結論：事業單位發動的終止契約，應該要具體明確告知勞工事由，而且不得事後變更或追加喔。

本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。

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