本文由 律師真心話 授權轉載。（原文出處、律師真心話粉專）

又到要領年終獎金的季節了，可說是幾家歡樂、幾家愁~

今年能領到多少年終？對大家來說非常重要~

只是年終獎金往往是老闆說了算？真的是這樣嗎？

如果年前離職領不領的到年終獎金呢？

以下一起來了解：

狀況一：

有的老闆說：「勞基法又沒規定一定要給年終，不給」

狀況二：

有的老闆說：「今年公司沒賺錢，大家要共體時艱，所以沒年終」

另一種常見的狀況

狀況三：

如果我被資遣了，那計算資遣費時，可以把年終獎金或節慶獎金算入平均薪資嗎?

首先，要判斷這年終獎金真的是「獎金」，還是「工資」？

其實年終獎金有二種類型：

►類型1：屬於工資類型的年終獎金

在勞動基準法第2條第3款規定：「工資，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
 

「因工作而獲得之報酬」，是指符合「勞務對價性」而言，

「經常性之給與」者，係指在一般情形下經常可以領得之給付。

判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，不能單用名稱來判斷，所以如果在制度上通常屬勞工工作，而且是經常性取得之報酬，即具工資之性質。

（臺灣臺中地方法院臺中簡易庭106年度中勞小字第25號小額民事判決）

►類型2：屬於獎金類型的年終獎金