本文由 律師真心話 授權轉載。（原文出處、律師真心話粉專）

有句話說，事事難料，沒人知道下一步會發生什麼事

若是不好的事情，既然發生了，就好好面對與補救了！

今天要介紹的是，萬一遇上公司倒閉、停業、歇業的狀況

辛苦了好幾個月，卻拿不到工資，該怎麼辦？

其實為了預防這類狀況，保障勞工，你可申請「積欠工資墊償」

工資墊償來源：

在勞基法的要求下，當公司營運時，除須履行相關稅捐、勞健保等義務外，雇主有「積欠工資墊償基金」的繳納義務。

因此，當公司發生歇業、停業時，國家便可充以墊償勞工被欠的薪資，國家先安定勞工基本生活後，再由主管機關承受勞工對於雇主的薪資債權，由主管機關轉向雇主另外追償。

申請工資墊償：

考量勞工往往處於弱勢，若遇到公司倒閉，若還要勞工「自力救濟」也過於苛刻故，在勞基法制度上，設計了「積欠工資墊償」的制度，藉此保障勞工基本生活

當發生倒閉、歇業的情況，勞工請求雇主給付欠薪、退休金，但未能獲得雇主如數的給付時，勞工便可向主管機關申請「積欠工資墊償」。

不過要注意的是，申請「積欠工資墊償」並不是無條件通過，實務上，假如非屬僱傭關係（例如經理階層）、請求金額非工資（其他類型之給付）等狀況，申請就可能遭到主管機關駁回。

誰能申請工資墊償：