計算工作時間，用總時數的算法，是有問題的
必須先回到變形工時制度來看

百貨業適用四週變形工時
採用四週變形，要經工會同意，無工會者經勞資會議同意
取得四週變形資格後，應先訂出循環不斷的四週週期班表
（一個月不只四週，故應該至少會跨2個的四週班表）
四週內要有四例四休，四週工時上限160小時
例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
接著在班表上註記例假日、休息日、國定假日、空班等，做為加班費計算依據

四週變形工時制度允許將工作日的工時，調移至其他工作日去
例如將週五的8小時，平均分配調移至週一～週四的第9～10小時
則週一～週四的正常工時可達10小時，不計加班費，超過10小時才開始計算加班費
但週五就會變成無工時、無工資的「空班」，免出勤
也就是當週會有一例一休一空班，共3天免出勤
如果您公司班表上沒有空班的存在，就表示沒有調移工時
則工作日正常工時仍是8小時，超過8小時就應計算加班費

如果是變形後的10小時正常工時，遇到國定假日
可參閱：『曹新南專欄』空班日遇國定假日免補班函釋及解析
依勞動條 2字第 1060130619 號函：
勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給。縱使該日之正常工作時間業依同法第 30 條第 2  項及第 30 條之 1  規定變更，國定假日係勞工之法定假日，當日本應放假，雇主無得恣意要求勞工事後補提供分配時數之勞務或據以減薪。
依變形工時制度調整正常工時10小時，當日就是10小時免出勤
不能因為國定假日，主張調移過去的2小時要補班或減薪

特休的部份，參閱台（82）勞動二字第 04653 號函：
勞動基準法第三十八條規定之特別休假，以日為計算單位，惟事業單位依該法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工之全年特別休假，得以每日八小時乘以應休假日數所得之時數計給之。
這裡所謂的五天工作制，就是在「雙週84工時」時期的變形工時制度
在變形工時狀況下，特休可改以每日8小時計算
例如滿一年享有7天特休，合計56小時
變形工時的一日正常工時10小時，請一天特休，就是扣10小時特休