有些人可能會覺得：勞工具有團體協商權可以與資方協商就已經夠了，不需要再用爭議權這種極端的手段來解決爭議。但必須強調的是，爭議權的行使，是在團體協商無果的時候的最終手段，如果不賦予勞工在無法協商時的爭議權，有人形容這種協商如同「集體行乞」。
 

而另外，相較於勞動基準法主要是處理「個別勞工」跟資方之間有關勞動權益的事項，這邊說到的「勞動三權」則屬於「集體權利」。

什麼是勞動三法？

當然，如果只有勞動三權的口號，卻沒有相對應的法律規定保障勞動權益的話，也就不過是打嘴砲。

因此，我國為了體現勞動三權的價值，我國也分別制定了「勞動三法」，來明確化每個勞動權利的內容，他們分別是：

一、呼應勞工的「團結權」，我國訂有《工會法》規範工會的成立、組織、會員、財務、監督等問題。

二、呼應勞工的「團體協商權」，我國訂有《團體協約法》，明確化團體協商的協商方式、協商內容、協商結論的效力、及協商效力的期限等問題。

三、呼應勞工所享有的「爭議權」，我國訂有《勞資爭議處理法》，處理有關如何調解、仲裁、裁決、及爭議行為的行使方式、違法的罰則等等。

在勞動三法都已經施行一段時間的現在，我們漸漸地觀察到勞動權利被政府所注意，而勞工自身也開始透過這些合法的手段，來爭取自己的權利、或設法改善自己的勞動品質。或許我國目前的勞動法規仍在萌芽期，但相信在未來我們也能看到勞動環境更加友善的一天。

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