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人資基本功—解析加班費計算方式｜勞動力量
三、國定假日、特別休假出勤
相較前面囉哩叭唆的休息日加班費計算，國定假日出勤的加班費計算就顯得簡單許多，只要勞工有在國定假日或排定的特休假（實務上當然很少人排特休又出勤）工作的話，那就應另加給一日之工資，要注意的是，即使出勤未滿8小時，但因勞工已無法充分運用該假日的關係，因此雇主還是要加給一整日的工資（參照行政院勞工委員會87年9月14日台勞動二字第039675號函），而若如果超過8小時的話，只要依照平日加班的方式計算即可，就是這麼簡單。
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| 國定假日出勤工資計算圖例 |
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| 勞動基準法第40條 |
例假日是讓勞工好好休息以回復勞動力的重要日子，因此若沒有什麼大不了的事情，就不得讓勞工在例假日出來上班，依法令的字眼，只有天災、事變或突發狀況真的必須讓勞工出來工作時，才能停止勞工之假期，嚴格來說，必須符合以下函釋所定的三要件：
行政院勞工委員會82年11月16日台勞動2字第67798號函：查勞動基準法第32條及第40條所稱之突發事件，應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知，非屬循環性，及該事件是否須緊急處理而定。
如果真的有符合上述的情況，要讓停止勞工的例假讓他出來登板救援，除了當天要另給一倍的工資外，還必須在事後給予勞工一日的補休，而且要在24小時內向勞工勞務提供地之地方勞政主管機關通報，通報的細節，每個地方的程序或表單就不盡相同了（有些可以線上通報），請實際有需求的雇主參照各地方勞政主管機關的網站囉！
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| 例假日出勤計算圖例 |
最後，如果各位勞工朋友依然覺得複雜，或甚至真的懶得算的話，可以請雇主提供薪資計算的明細！
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| 勞動基準法第23條第1項 |
而這也是這次修法的重點之一，除了可以讓勞工有依據去向雇主要求薪水計算的標準，未來如果有勞資爭議，也才有出勤紀錄跟薪資明細這兩項證明去跟雇主協商，勞資雙方的權利義務也才更加清楚！
另外也提供勞動部的加班費試算網站給大家參考！
P.S.現在是報稅的季節，上述加班費用在法定的上限中都是免稅的喔！可參照以下函釋：
財政部74年5月29日台財稅第16713號函：公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，可免納所得稅。三、機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。
本文由 勞動力量 授權轉載。
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