我們在前一篇文章「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）」中，說明了為員工加保的相關法令規定，以及未依法投保或高薪低報時，雇主將面臨哪些行政處分，勞工又會損失了哪些權益。

然而，事業單位未依法幫員工投保而衍生的責任不僅如此而已，還有更多潛在的問題，將導致雇主面臨不可預期的狀況，本文將補充上一篇文章沒提到的風險，讓大家知道依法投保勞健保有多麼重要！

 

｜一、員工可向雇主求償損失｜

 

依照我們在前一篇文章中有提到的勞保條例第72條第1項及就保法第38條第1項規定，如果勞工因為雇主未依法投保而導致無法申請到相關給付，投保單位就應按相關給付的標準賠償予勞方。

舉例而言，如果雇主與勞工約定一個月工資總額為28,000元，則投保單位應該幫員工投保在第6級「28,800元」的級距，這時候若雇主沒有依法幫員工投保，當勞工有生產的事實時，原本一次發給2個月的平均月投保薪資的「生育給付」屆時便無法向勞保局請領，這時候員工就可以向雇主主張這筆57,600元（即28,800元×2個月）的生育給付損失。

上述的損失與前篇文章提到的行政處分是兩回事，因此即使已經繳納相關罰鍰了，雇主仍應將已產生的損失賠償予勞方。

我們再舉另一個普遍的情況，許多五人以下的微型單位，即使依勞保條例第6條規定並非強制納入勞保的事業單位，但依法而言仍應為員工投保就業保險及提繳百分之六的勞退金，如果雇主沒有做到前述的動作，當雇主欲資遣員工時，勞方恐怕就無法請領失業給付，在職期間也無法累積退休金，這些相關的損失，同樣有向雇主求償的權利（即使沒被資遣是勞方自行離職，仍然能請求未被提繳的退休金）。