up vote
0
公司給付之工資，無論大小月均給予固定薪資，故每日工資應以全月薪資/30，而勞動契約原則上屬於不定期契約，係屬連續之概念，故依據民法123條：
「稱月或年者，依曆計算。
月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。」
故實際給薪應則應依曆計算，公司於5/25調整薪資，故1日至24日之薪資計算確為：
24,100/30*24=19,280
25日至31日則為：
25,000/30*7=5,833
您的計算方式並無違誤。
2月份工資比較特別是，雙方已約定為月薪（30日），勞方25日到職，仍應給付6日工資，或至少以24,100/28*出勤日數，若欲以契約期間計薪，建議於到職時即告知，以避免爭執（雖然實務上基本上不會有人這樣主張）。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)