案例

A為加油站全職勞工，每個月可領工資為新台幣36,000元（底薪30,000元 ＋ 夜點費5,000元 ＋ 全勤獎金1,000元）。A某日支援同事加班4小時，當月雇主該給付A多少加班費？

本文

加班費的計算基準？

依照勞動基準法第24條第1項規定[1]可知，加班費應以每小時「工資額」作為計算基礎，這裡有疑問的是，什麼是工資額？
依照勞動基準法第2條第3款[2]及勞動基準法施行細則第10條[3]規定，可知勞動基準法上所稱之「工資」，是勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金，以及「經常性給與」。
要提醒讀者注意的是，工資的判斷並非僅以雇主給付時所使用之「名目」判斷，尚且應該就雇主給付勞工金錢之實質內涵是否具「勞務對價性」及是否屬「經常性給與」一併觀察。簡言之，要是雇主依勞動契約、工作規則之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與（例如：每個月按時給付的伙食津貼），無論雇主發放薪資所使用的薪資名義為何，只要在制度上通常屬於勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質[4]。反之，如給付之性質欠缺「勞務對價性」或「給與經常性」之一，就不屬於工資[5]。

案例中，A的薪資中所包含的「夜點費」及「全勤獎金」是否屬於「工資」，而必須列入加班費的計算基準？

深夜值班的夜點費是否屬於工資應綜合觀察雇主發給夜點費之情形，是否已形成制度性及經常性。可由以下標準為判斷：
勞工與雇主雙方成立僱傭關係時，深夜值班的「夜點費加給」是否為雙方合意的勞動報酬條件[6]。例如：雇主聘僱勞工之時，直接表明「工作超過凌晨12點會有大夜班的另外加給」，且勞工於每月薪資明細中，確實以勞工實際輪值夜班時數計算加給夜點費，就可以認定夜點費是僱傭關係成立時所約定的勞動條件，這個案例如果符合「雙方合意」的條件，夜點費就屬於具「勞務對價」及「經常性給與」之工資。
雇主是否明定夜點費規範標準。例如：雇主在工作規則中直接明定「工作逾下午9時核給小夜點費；工作逾零時核給大夜點費。」如果雇主就夜點費的核發已明定規範標準，而形成制度性及常態性措施，而不是隨機性或臨時性措施，夜點費就屬於具「勞務對價」及「經常性給與」之工資。
至於全勤獎金之發放與否，取決於勞工每月出勤狀況而定，而且全勤獎金通常是按月給付，所以有實務見解[7]認為，全勤獎金具經常性給與性，為因工作而獲得之報酬，應屬勞動基準法第2條第3款規定之「工資」。