惟勞動基準法第16條是有關預告期間之規定，並非對試用期之規範。

此外，勞動基準法第16條第1項第1款所稱「3個月」，係有關期間之計算，除勞資雙方有特別約定外，其計算應依民法總則編第5章「期日及期間」之規定，而勞工工作年資，顧名思義與其提供勞務有關，勞務提供係具備繼續性，是「3個月」期間之計算，應適用民法第123條第1項依曆計算及第121條之規定，3個月期間之日數視其實際起訖期間在89日到92日間，故，雇主如依勞動基準法第11條或第13條但書規定資遣勞工者，於試用期間3個月剛好落在89天時，雇主仍須履行預告義務，而勞工亦得依同法第16條第2項規定申請謀職假，並非「若試用期未達90天而終止契約，勞資雙方都沒有勞動基準法第16條所定預告期間或謀職假的給付義務或請求權」。

勞動法令涉及之法規繁多，須有涉略研讀，方能正確了解與解釋，期人資同學善用思考力，勿迷信頭銜，亦勿人云亦云，滋生勞資爭議。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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