2020年原本就會有2個星期六要補班(2020年端午節跟中秋節剛好都在星期四)，若再加上明年春節期間政策性地彈性放假，那至少會有3個星期六有補班的問題-也就是當週會連上六天。

如果您看到這邊還不知道問題在哪，請一定要接著看下去！
 

人事行政局公布的『政府行政機關辦公日曆表』適用對象為各級公務人員，一般企業比照前述行事曆放假(俗稱"見紅休")並不代表就符合勞基法──畢竟勞基法第30條第1項明文規定『勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時』，遇到補班周連上6天就會有"超過每周正常工時需加給休息日加班費"的問題。一般老闆會覺得莫名其妙，都比照公務人員了怎麼還有加班的問題？但回歸到勞基法就是有。

解套方式也很簡單，就是選任勞資代表召開勞資會議同意適用『八周變形工時』即可。如沒有完成前述程序就逕自比照人事行政局行事曆放假，屆時勞檢人員是可以以"連上6天未加給休息日加班費"而開罰的。(法令請依主管機關的解釋為準，而不是依照自己的解釋為準喔！)

另一個要特別提的，就是採月排休制的事業單位如何決定每個月的總休假天數呢？小賀建議是以當月份『人事行政局行事曆休假天數』為基準，例如這個月(2019年4月)有4個星期六以及4個星期日，加上2天國定假日，因此4月應該有10天的排休；如果休不到10天，就會有國定假日出勤OR休息日加班的問題。

最後補充一點，排班行業每月固定排休8天是不夠的：
8 X 12個月 = 一年排休96天，
但勞基法第36條第1項規定每7日要2天例休：2 X 52週 = 一年應休104天，
我們與勞基法的距離......差8天喔
(以上還不含12天國定假日以及員工的特休)

以加班事後補休也可以解套
但加班本身就要經勞資會議同意阿
結論就是一定要召開勞資會議

本文由 小賀老師 授權轉載。

圖／freepik

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