問題：時薪勞工之延時工資計算標準可以乘以1.33或1.66嗎？

回覆：
1.按時薪制勞工之每小時工資不得低於「每小時基本工資」，而現行每小時基本工資為150元，並為法定最低標準。

2.又有關雇主依勞動基準第32條第1項所定程序並取得勞工於正常工作時間後繼續工作者，勞工之延長工時工資計算標準，不論其為全時或部分工時，亦不論其計薪方式，係規範於勞動基準法第24條第1項第1、2款:「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：ㄧ、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之ㄧ以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

3.是行政院勞工委員會101年11月6日勞動2字第1010132874號函表示：「ㄧ、核釋按時計酬者，勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額，除另有約定外，允認已給付勞動基準法第39條所定例假照給之工資（註1），毋須再行加給；其逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者，應以前開約定之金額核計同法第24條之延時工資及第39條休假日（出勤）之工資。

二、按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算，依前開按時計酬者之核計規定辦理。本解釋令自即日起生效。」