勞資雙方合意終止契約者，勞工有無預告工資及資遣費之請求權？｜簡文成專欄
問題：勞資雙方合意終止契約者，勞工有無預告工資及資遣費之請求權？
回覆：
1.在我國法令規定中，雇主單方解僱勞工，應履行預告義務之條文計有勞動基準法第11條、第13條但書、第20條、企業併購法第17條、金融機構合併法第15條、性別工作平等法第17條及職業災害勞工保護法第23條，雇主如未履行預告義務，依勞動基準法第16條第3項規定，雇主應給付預告期間之工資，且雇主依前述約定解僱勞工，亦應給付資遣費。
2.是，於勞資雙方協議採「合意終止」方式結束勞動契約關係者，勞工並無預告工資及資遣費之請求權，並有下列判決可參：
(1)台灣高等法院台中分院91年度重勞上字第2號判決
兩造間之勞動契約係經合意終止，並非由上訴人或被上訴人單方片面終止，自不符勞動基準法第十四條、第十六條、第十七條之規定，上訴人請求被上訴人給付資遣費，預告工資共二百萬元，自屬無據。
(2)台灣士林地方法院92年度勞簡上字第2號判決
（一）按雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。又雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。勞動基準法第十六條、第十七條定有明文。另第十七條規定於依第四條終止契約準用之。同法第十四條第二項亦有明文。故依勞動基準法之規定，勞工得請求雇主給付預告期間工資之情形，僅限於雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約；而勞工得請求雇主給付資遣費，除雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約之情形外，另勞工若依同法第十四條終止勞動契約時，亦有準用。而勞動基準法第十一條、第十三條但書及第十四條第一項係規範雇主、勞工得終止勞動契約之事由，故若於雇主勞工合意終止勞動契約，或雇主勞工違法終止勞動契約之情形，均無得為請求預告工資或資遣費之依據。
本文由 簡文成老師 授權轉載。
圖/ Freepik.com
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