問題：雇主實施做4休3彈性工時制，勞工之工作日遇國定假日，雇主得否要求勞工事後補提供分配時數之勞務？

回覆：
1.按勞工如為全時工作者，即每日正常工作時間8小時，每週排定5日，計每週正常工作時間為40時，其工作日如遇國定假日（即內政部所定休假日），雇主應使勞工於當日放假，免除其提供8小時勞務之義務，並依同法第39條規定，工資應由雇主照給。

2.事業單位如實施之出勤方式採「做4休3」，即每週工作日排定4日工作日，休息3日，工作日每日正常工時10小時，即將每週原本工作5日之其中1日8小時正常工時平均分配2小時至其餘4日工作日，原本工作日之8小時經平均分配至其他工作日而形成空班休息日，例如每週排定週ㄧ至週四為工作日，每日正常工時10小時，週五為空班休息日，週六為勞動基準法第36條所定休息日，週日為例假，並依前述方式例行性依序循環排班者，係事業單位實施2週彈（變）形工時或4週彈（變）形工時，依同法第30條第2項及第30條之1規定，須為中央主管機關指定之行業，且制度上實施程序，須經工會同意，事業單位如無工會者，經勞資會議同意，而私法上，依同法施行細則第7條第2款規定，尚應取得勞工本人同意，始符法令規定。

3.當雇主依前述法定程序實施「做4休3」彈性工時出勤方式，勞工之工作日如遇內政部所定休假日，依同法第37條規定，雇主應給予勞工放假，論者有謂雇主僅須免除勞工8小時勞務，勞工應另於其他工作日補2小時勞務。然本文認，於前述情形，雇主應免除勞工當日排定之10小時勞務，而非僅免除8小時勞務，且不得令勞工補提供分配時數2小時之勞務或減發2小時工資。

申言之，勞工之工作日遇內政部所定休假日，雇主應免除勞工當日原排定之正常工時時數之勞務，即當日正常工時如為7小時，免除7小時勞務，當日正常工時如為9小時，則免除9小時勞務，其餘類推，並有勞動部106年3月24日勞動條2字第1060130619號函：「ㄧ、依勞動基準法第37條第1項規定，內政部所定之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日（俗稱之國定假日），均應休假。勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給。縱使該日之正常工作時間業依同法第30條第2項及第30條之1規定變更，國定假日係勞工之法定假日，當日本應放假，雇主無得恣意要求勞工事後補提供分配時數之勞務或據以減薪。」可參。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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