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原則上確認僱傭關係存在，並非特定請求權的行使，原則上沒有請求時效的問題，雖然沒有時效問題，但仍可能有違反誠信原則的可能而導致權力失效。
民法第148條第2項：「行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法」。
簡單說，如果你被解僱很久，但你都不主張該解僱無效，未提出確認僱傭關係之訴，過了很久以後才提起，以最高院實務判決，會認為已經違反誠實信用原則，進而導致權力失效。
解僱應依循解僱最後手段原則，若雇主仍有可以繼續勞動契約的可能，依法不得任意終止；雇主在仍有繼續契約可能時，逕自終止雙方契約即很可能違法。
所謂有繼續的可能，包含在職訓練、績效改善計畫、調動......等等方式，雇主應確認已無其他繼續雙方關係的可能，始得終止，這是因為我國對於工作權的保障係於憲法所要求，故對契約終止的限制相當高。
不過要注意，確認僱傭關係的訴訟成本相對來說很高。
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